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【行業(yè)動(dòng)態(tài)】國(guó)家農(nóng)擔(dān)公司出臺(tái)《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》以嚴(yán)的基調(diào)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理

發(fā)布時(shí)間：2023-09-15 09:08

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督”。財(cái)政部黨組高度重視部歸口管理基金公司干部管理，印發(fā)《財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的意見(jiàn)（試行）》，為部歸口管理基金公司強(qiáng)化干部隊(duì)伍教育監(jiān)督管理提供了重要遵循。作為政策性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)，國(guó)家農(nóng)擔(dān)公司黨委提高政治站位，樹(shù)牢法治思維，堅(jiān)持嚴(yán)的基調(diào)，把制定出臺(tái)《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《處理辦法》）作為主題教育整改整治工作的重要舉措，作為落實(shí)財(cái)政部黨組全面從嚴(yán)治黨要求的具體行動(dòng)，作為深化以案促改、推進(jìn)“警示教育周”活動(dòng)走深走實(shí)的重要抓手，充分釋放了公司黨委全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)從嚴(yán)治企的強(qiáng)烈信號(hào)，體現(xiàn)了真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)的堅(jiān)定決心。

在起草過(guò)程中，公司領(lǐng)導(dǎo)多次召開(kāi)專題會(huì)議，研究確定《處理辦法》構(gòu)架和總體思路。成立專門起草小組，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研究相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、國(guó)家法律制度、財(cái)政部相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，廣泛調(diào)研、深入論證、系統(tǒng)梳理形成《處理辦法》。委托公司外聘律師加強(qiáng)制度合規(guī)審查，廣泛征求公司內(nèi)部各方面意見(jiàn)，針對(duì)干部員工反饋的意見(jiàn)建議，認(rèn)真研究、吸收完善，做好解釋說(shuō)明，爭(zhēng)取理解支持，并經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)表決通過(guò)，力求《處理辦法》嚴(yán)肅、準(zhǔn)確、規(guī)范。

一、深化“以案促改”，注重問(wèn)題導(dǎo)向。《處理辦法》在總結(jié)公司管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把握干部隊(duì)伍建設(shè)特點(diǎn)規(guī)律的基礎(chǔ)上，突出問(wèn)題導(dǎo)向，認(rèn)真分析干部隊(duì)伍建設(shè)中的矛頭性、傾向性問(wèn)題，比照“六項(xiàng)紀(jì)律”梳理出53項(xiàng)“不可為”的“負(fù)面清單”，劃出了“不敢為”的“紀(jì)律紅線”，通過(guò)紀(jì)法和制度的剛性約束，為干部員工提供了行為“標(biāo)尺”，使干部員工時(shí)時(shí)對(duì)照、嚴(yán)格遵守，起到了教育、警示、預(yù)防的積極作用。

二、樹(shù)牢法治思維，注重依法管理。《處理辦法》以黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為根本遵循，在起草過(guò)程中牢固樹(shù)立依規(guī)依紀(jì)依法意識(shí)，做到紀(jì)法有規(guī)定的，上級(jí)有要求的，公司內(nèi)部就有明確的紀(jì)律和處理措施，防止“另起爐灶”“自成一派”，補(bǔ)齊紀(jì)法和公司內(nèi)部管理制度的銜接“短板”。并規(guī)范處理程序、細(xì)化責(zé)任追究措施，保障制度有效落實(shí)。

三、把握紀(jì)法情理，注重寬嚴(yán)相濟(jì)。《處理辦法》在違規(guī)違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定上，劃分了輕微、較輕、較重、嚴(yán)重四個(gè)等級(jí)，并根據(jù)情節(jié)輕重程度給予不同的處理措施。在違規(guī)違紀(jì)行為的處理幅度上，明確了從輕、減輕、從重、加重的適用情形，確保紀(jì)法情理貫通，嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合，既體現(xiàn)了保護(hù)干部的力度，又體現(xiàn)了嚴(yán)格管理的剛性，使干部員工心有所畏、言有所戒、行有所止。

四、加強(qiáng)制度銜接，注重全面規(guī)范。《處理辦法》將適用范圍定義為與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，體現(xiàn)了紀(jì)律面前人人平等，執(zhí)行紀(jì)律沒(méi)有例外的理念。綜合運(yùn)用批評(píng)教育、組織處理等多種處理種類，并將《處理辦法》與公司績(jī)效考核、職級(jí)職務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)管理、資金運(yùn)用管理等內(nèi)部規(guī)章制度銜接，與績(jī)效考核、職級(jí)聘任等人力資源管理措施貫通，為打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)農(nóng)擔(dān)隊(duì)伍，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)提供了制度保障。

下一步，公司黨委將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)財(cái)政部黨組、駐財(cái)政部紀(jì)檢監(jiān)察組有關(guān)紀(jì)律要求，強(qiáng)化日常監(jiān)督，用好問(wèn)責(zé)利器，切實(shí)做到用制度管權(quán)管事管人，不斷推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

來(lái)源：國(guó)家農(nóng)擔(dān)聯(lián)盟公司